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白集小学2016年奖励性绩效工资考核实施细则

2016年10月08日 11:43  点击:[]

一、教师考核内容及量化办法

(一)职业道德30%

1)有体罚学生现象,或因体罚学生反映到学校工业园、区局、市局等有关部门的,经核查情况属实的,视情节轻重一次扣当事人至少5101520分。由于体罚造成学生人身伤害的,后果由体罚者承担;

2)因工作或琐事与同事发生争执等有不文明言行的,或搬弄是非、破坏团结的,视情节轻重一次扣当事人至少扣20分。骂人、打架的先停职,以旷工论处,然后视其认错态度,校领导研究决定是否恢复其到校工作;

3)在平时的生活工作中能做到举止文明,尊重同事、家长和学生, 不说、不做有损学校或他人荣誉利益的话或事,能体现出较高的师德水平。违背《中小学教师职业道德规范》,并给学校造成较坏影响的,本项不得分;

4)因违规收费、有偿家教等,反映到学校或上级有关部门经查实的,本项不得分,并严格按上级有关规定进行处理;

5)不乐意接受领导安排的工作,讨价还价,或不按时完成任务的每次至少扣20分;

6)有上面情形之一且影响较大的,当年不得评优评先,影响恶劣的,当年考核为不合格;

7)政治笔记两周一篇(每学期10篇),每少一篇扣1分(可随机检查);

8)随机工作加减分,每次1-5分;

9)本项基础分为50分,考核结果可得负分。

有下列情况之一者视为不合格,实行一票否决,师德部分绩效工资不予发放:
 1
、违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分;
 2
、从事有偿家教或在校外培训机构任课;
 3
、集体上访或越级上访;

4、污辱学校管理人员;

5、由于失职或严重违反校规校纪,影响上级对学校的考核或被媒体曝光及其他对学校、师生造成不良影响的行为;

6、旷工一天,当月不享受绩效工资;旷工三天,当年不享受绩效工资;

(二)教育教学过程30%

1)备课:要突出知识解读、方法应用、规律归纳、预设反馈等要素。整体备课不符合学讲计划要求的,电子备课下载后没有修改意见的酌情扣分。简单、项目不全的扣1-5分,与规定进度每差1课时扣1分;   

2)上课:严格执行教学常规要求,认真上课,违规一次扣2分;课堂组织教学差且秩序混乱,一次扣2分,教室无人上课每节扣10分;

3)作业:批改拖拉或不规范的,一次扣1-5分;作业次数不足,设计不科学,一次扣1分;

4)听课:每少一节扣2分(每学期25节)。听课要有记录,有评价反馈。无评价反馈的,一节扣1分;   

5)业务笔记两周一篇(每学期最低8篇),每少一篇扣1分。教学反思每周一篇,每少一篇扣1分;

6)资料上交:应按学校要求认真准备、撰写学校布置的论文、总结等其他教育教学资料,每次奖2分,迟交的每次扣1分,不交的每次扣5分;

7)三课活动:积极承担学校安排的公开课、示范课及展示课的每次加5分。凡不服从安排的每次扣10分。

8)因工作不利造成流生的,每人扣20分。

9)凡工作不服从安排的,每次最低扣40分,并作出相应处理。

10)凡转入、转出、休复、借读等学生未经学校同意私自办理的,每次扣10分,并追究有关人员的责任。

11)随机工作:对临时性教育、教学任务不能落实到位,有拖拉敷衍现象的或在上级检查中受到点名批评或处罚者,一次扣10-20分,出色完成任务受到上级表扬的加10-20分;

12)办公纪律:办公期间做与工作无关的事,发现一次扣5分,并扣当日值班校干1分,每月累计3次以上(不包括3次)该项不得分;

本项基础分为50分。考核结果可得负分。凡此项工作不服从学校安排的,此项不得分。

学校安排替上课每节加10元。

(三)教育教学业绩

1)体育竞赛及学科竞赛。

级别   一等奖    二等奖     三等奖

镇级   20/  10/   5/

区级   30/  20 /   10/

市级   40/  30/    20/

省级   60/  50/    40/

说明:

①以上奖项以学生人数计算,同类比赛以最高级别计算,不重复计算。

②获镇前两名的可视同镇一等奖,34名视同镇二等奖,56名视同镇三等奖;区前三名视同区一等奖,456名视同区二等奖,789名视同区三等奖。(以上均指个人)

③凡抽签、摇奖等形式的获奖,加规定金额的10%。(上级对学校考评认可);未经辅导的学生获奖,不予奖励。

④有竞赛项目,教师未辅导且学生未获奖的,每次扣40元。

⑤非入场考试而获奖的,加规定分值的20%。(上级对学校考评认可)

⑥获奖级别以公章为准。

2)教师个人获奖及教科研

①教师的优质课、基本功大赛

级别一等奖  二等奖  三等奖

镇级  60  40    20

区级  10080 50

说明:同类比赛以最高级别计算,非教育主管部门的减半执行。

②论文评比或发表(经验交流)、优质教案评比等。

级别一等奖  二等奖  三等奖

镇级   40   30   20

区级   90   70   50

市级  120   9070

省级  150   120 90

说明:同一篇论文以最高级别计算,不重复计算,非教育主管部门的减半执行。在教育主管部门的刊物上发表的论文按相应级别的一等奖计算。

③教科研

A、课题:大课题镇级100元,区级400元,市级500元,省级600(个人小课题减半执行.)

说明:课题立项后即得30%,结题后得70%;主持人占50%,其他课题组成员合计占50%。凡不服从课题组分工的此项不得,不及时上交课题资料的每次扣10元。

④其它

A、辅导学生发表文章,区级20元,市级40元,省级60元,国家级100元。

B、辅导学生5人以上的小团体项目,奖励办法为体育竞赛及学科竞赛奖金的3倍计算(不按人次计算)。

⑤发表区级1篇信息奖励20元,市级40元,省级80元。

(3)教学成绩

按镇抽考成绩兑现现金具体如下:

奖励办法:

期中:

-五年级:第一名:300  第二名: 200元 第三名:120

第四名:80   第五名:50  

一年级: 第一名:300  第二名:200元 第三名:100元第四名:50

六年级:第一名:300  第二名:200元第三名:50

期末:

-五年级:第一名:400  第二名:300元 第三名:200

          第四名:100   第五名:50

一年级: 第一名:400  第二名:300元 第三名:100元第四名:50

六年级:第一名:400  第二名:200元 第三名:50

月考:

-五年级:第一名:100  第二名:80元 第三名:60

第四名:40   第五名:20  

一年级: 第一名:100  第二名:70元 第三名:40元第四名:20

六年级:第一名:100  第二名:70元第三名:20

备注:倒数第一名与倒数第二名平均分差距在5分以上不拿奖金;英语、科学的奖惩按语数的80%计算,如奖金低于未被抽测教师则按未被抽测教师的奖金计算;未被抽测教师按被抽测教师奖金平均值的90%计算(按人头算)。

区抽(统)考:奖励前1/2,1/21/3奖励500元、中1/3奖励400元、后1/3奖励300元。

(四)工作量40%

1)学科基数:语文低年级1.4,中高年级1.6

数学、科学、英语低年级1.3,中高年级1.5   

其余为1(并按照各班人数适当的比例进行计算工作量)   

2)兼任学校管理工作的,副校长、主任、副主任按全校工作量的平均数计算,其他按以下比例折算为工作量:少先队辅导员15%、工会主席15%,教研组长10% 各专用室负责人5%。社团活动、运动会、艺术节等临时性工作,视情况酌情列入工作量范畴。

3)一年级工作量:语数学科教师工作量各加10%,其他各科系数加5%

4)年龄较大的老教师(男55周岁以上、女50周岁以上),根据需要安排的工作,工作量按个人实际工作量的110%计算。

 

(五)出勤情况

 每人每月考勤基础金额200元,考勤奖可为负数。

 1、考勤形式:每天上午、下午到校先签到。以考勤机时间为准,他人代签无效。签到后未请假离校的,视为旷工。

2、请假办法:半天以内(含半天)的由彭校长审批,半天以上、三天以内的由校长签字审批,超出三天由工业园学校审批。请假半天以上要提前一天办理请假手续,特急的先电话请示,回校后立即办理手续,否则按旷工论处。病事假均要写请假条。未经领导同意擅自离岗的按旷工论处。

3、对特殊教职工的出勤考核依据《贾汪区关于加强教职工管理暂行规定》、《贾汪区义务教育学校绩效工资实施办法》及《白集小学教师奖励性绩效考核细则》执行。对于特殊人员将按照具体情况操作.

1)长期病假(重大、恶性疾病,病假超过六个月)的,按照上级有关文件执行;

2)非长期病假人员:10日以内(含10日)的按照考勤办法执行,每月病假累计达10个工作日以上的,当月不享受奖励性绩效工资。病假累计6个月及以上的当年不享受绩效考核,重大疾病除外。

3)事假:5日以内(含5日)的每天少发50元,累计5日以上10日以内的扣除半月奖励性绩效工资,事假累计达10个工作日以上的,当月不享受奖励性绩效工资。事假累计超过2个月的,当年不享受绩效考核。

4)无故旷工人员;无故旷工1天,当月不享受奖励性绩效工资;无故旷工累计达3天,当年不享受绩效考核;无正当理由连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过二十天的,按自动离职处理。由学校报区教育局批准,报区人事部门备案。

凡规定工作时间,不打招呼,无请假手续的工间外出、早退,一律视为旷工,1次视为旷工半天,少发500元。2次视为旷工1天)。

4、具体规定:

1)事假一天少发50元。每天按照7节课核算,事假一节课少发7元;因公出差、进修考试不计入事假(以通知文件为准)。

2)病假一天少发25元,一节课少发3元,(病假以归校当天提供的病历和药费单原件为准,否则视为事假

3)迟到每次少发5元,每次不超过10分钟记为迟到。超过10分钟视为旷工。

4)忘签者每次少发5;

5)凡发现代按密码替他人考勤,一经查实,双方均按旷工一天处理。

凡请假外出、回校均需要进行销假;请假单时间与实际不符(超过15分钟)每次少发10元;不销假的每次少发10元;不能按原请假时间归校的,要提前续假,不续假的以旷工论处。

5)婚嫁、产假、哺乳假、丧假、儿女结婚假及法定节假日以贾汪区教职工管理规定为准。

6)各类请假要自行安排各项工作,没安排到位的每节课少发请假人10元。

7)参加校级以上的集体活动(全体教师会等)的迟到、早退的一次少发5元,无故不参加的一次少发20元;

8)全勤每月每人奖100元。每月每人病事假累计1天以内(含1天)且最多2次并安排好各项工作的,不计入考勤,但当月不发全勤奖;迟到或忘签到一次以内的不计入考勤,但全勤奖只发50元。 

 

 

 (六)班主任工作

1、《班主任工作手册》《家校共育手册》填写马虎或项目不全的,一次扣2分,上交不及时的一次扣5分,不交的一次扣10分,受到学校、工业园、区级表扬的分别加5分、10分、20分,受到学校、工业园、区级批评的扣分别扣3分、6分、12分。

2、上报资料:未按规定时间上报的,每次扣5分。

3、环境卫生进行随机抽查,被学校批评的每次扣2分,受到上级表扬的每次加5分。

4、班级发生打架、偷盗等违纪现象,反映到校长室的每次扣5分,反映到工业园学校的每次扣20分,反映到区教育局的每次扣30分。(情节严重,影响恶劣的加扣1020分)

5、学生在公共场所信手涂画、乱抛杂物、践踏草坪、损坏花木者, 被发现的每次扣1分。

6、班级出现安全事故的,反映到校长室的每次扣10分;反映到工业园学校的每次扣30分;反映到区教育局的每次扣50分,并扣发当月考核工资。

7、在学校举行的各项活动中,积极参加、训练、按班集体奖次分别加10分、6分、2分,训练不积极的不加分,不服从工作安排的班主任当月不参与考核津贴的分配。推荐到区级比赛的加10分,获区级一二三等奖的分别加50分、40分、20分。9、无特殊原因,班主任不按学校规定参加早操的,每次扣2分,学生每人次扣0.5分。

8、公物损坏或丢失的应及时修理或赔偿,3天内未修理或赔偿的每次扣2分。

9、严格按照上级文件精神及学校安排,切实做好各种传染病的防控工作及学生个人和班级卫生工作。凡不按要求去做导致班级出现重大疫情的,由班主任负责,并扣发当月考核工资。

10、班级工作在检查中受到表扬的,校级的每次加5分,镇级每次加10分、区级加20分;受到批评的,校级的每次扣3分,镇级每次扣6分、区级每次扣12分。

11、班主任兼任中队辅导员,按上级要求完成少先队工作。

12、随机工作酌情加减分。

说明: (1)班主任工作考核基础分为100分。根据考核结果按月积分,每年发放10个月。班主任月实际享受参与考核部分津贴金额=班主任工作考核积分÷全校班主任考核平均分×班主任津贴标准金额。

教师担任班主任期间享受班主任津贴,离开岗位后不再享受。班主任当月在班主任岗位未满工作日天数的,按实际在岗位天数计算,临时顶替班主任岗位的,按当月实际在岗工作日天数计算(因公除外)。量化公式为:考核结果确定的班主任津贴(打入工资卡部分+考核实得部分)标准÷当月工作日天数×班主任岗位天数享受班主任津贴。

班主任只按考核结果享受相应的班主任津贴,不再另加工作量。

 注:班主任因病因事请假,如安排好工作每天扣发班主任津贴2.5元,未安排好则每天扣发班主任津贴7.5元。

(2)本考核结果作为评选优秀班级、优秀班主任的主要依据。

(3)出现重大安全事故,当月不予考核,当年不能评优评先。出现责任性事故,将追究相关责任人的责任。

 

 (七)安全工作

1、工作日按时到岗值班,认真做好课间的学生维护工作,及时填写值班记录。若不填写值班记录每次扣1元。工作日值班迟到,一次扣1元,不到位一次扣1元,不戴标志一次扣1元。空岗一次至少扣30元;上级检查中(工业园及以上部门)发现未到岗,每次扣50元。当月工作日值班未到岗累计3次以上(不包括3次)的,取消当月安全奖。

工作日因病事假无法值班的自己安排好值班,否则少发20元(公事除外),学校临时安排替值班的,每天加20元。

节假日值班每天加30元,空岗一次至少扣50元;上级检查中(工业园及以上部门)发现未到岗,每次扣100元。如果发生失盗,由值班人员按失盗物品照价赔偿或购买同类物品进行赔偿。

节假日因病事假无法值班的自己安排好值班,否则少发30元(公事除外),学校临时安排替值班的,每天加30元。

2、安全各种记录填写马虎或项目不全的,一次扣1元,迟交的一次扣3元。未上交的,每次扣10元。

3、安全工作在检查中受到表扬的,校级的每次加5元,镇级每次加10元、区级加20元;受到批评的,校级的每次扣5元,镇级每次扣10元、区级每次扣20元。

4、发生安全事故,反映到校长室的每次扣20元,反映到工业园的每次扣50元,反映到区教育局的每次扣100元。

5凡学生在课堂上或看班时间出现安全事故的,经上级认定一次扣责任人至少20元,并根据相关法律法规承担相应责任;

学生在课间或学校规定值班时间出现安全事故的,经上级认定一次扣责任人至少20元,并根据相关法律法规承担相应责任。

6、出现重大安全事故,相关责任人当月不予考核,当年不能评优评先。出现责任性事故,将追究相关责任人的责任。

7、每月每人安全基础奖100

二、后勤考核内容及量化办法

 教辅工勤人员的绩效,主要考核其工作量、服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况,由学校考核小组根据其岗位职责考核原则上非教学岗位人员拿一线教学人员平均水平的95%,并通过考核发放。每人每月基础分100分。

(一)后勤人员考核细则 

    1.工作态度端正,和蔼,吃苦,耐劳,团结互助,服务热情周到。同事之间要相互尊重,有不团结行为(吵架等)造成较坏影响的,一次扣50元。关心爱护学生,不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,如出现上述情况,经调查核实,视情节轻重,每次扣1030分;分管的各项工作,得到表扬的,每次加至少10分;受到批评的,视情节轻重,每次扣1030分。

 2.严格遵守岗位职责。工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将每次扣5分。      3.能积极接受上级安排的各项工作,不服从安排的一次扣20分,没有按照要求完成工作的一次扣10分。

(二)食堂职工考核细则 

 1、食堂工作人员要做到衣着整洁,工作期间不穿工作服或不戴工作帽的一次扣5分,工作时间不吸烟,不打瞌睡或做与工作无关的事,违反一次扣10分。      

 2、严格执行食品卫生制度,做到室内无苍蝇,无老鼠,饭菜可口卫生,安全,因工作失误出现有不卫生现象(菜、饭有异物)或师生投诉一次扣20

 3、食堂工作人员必须保证每天学生就餐后,方可收拾洗刷,并在离开之前对水电,卫生,炉具等进行仔细认真检查,锁好门关好窗,确保无安全隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣10

 4、食堂必须做到地面,墙壁,灶台,桌板,炊事机械等用具以及主,副食品等摆放整齐,清洁卫生,经检查发现一次不合格扣相关人员5分。    

 ()门卫保安考核细则

 1、门卫工作人员必须严格遵守学校规章制度及门卫管理制度,做好外来人员及车辆的登记工作,不能及时登记发现一次扣5分。    

2、负责师生出入校门管理,严格执行一开一出一锁制,发现一次扣5分。学生在上课期间外出,必须持有班主任签发的出门证方可放行,不按要求执行的发现一次扣10分。

3、凡未经学校提前通知的各种检查,在未取得学校同意后,不得将来访者放行进入校园(不管什么原因),违反一次扣10分。其他来人来访(含学生家长)须征得被访人(班主任或学科教师)同意后,方可放行进入校园。违反一人次扣5分。      

 4、收发信函,报纸,电话传达等。失职一次扣2分。  

 5、配合值班领导和教师做好安全保卫工作,因工作失职造成安全事故的,除按照相关规定处罚外,本月考核扣至少20分。      

6、做好传达室内外的卫生工作并做好一些随机工作。  

三、结果应用

(一)教职工绩效工资考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次。优秀比例根据学校总体考评情况控制在12%20%

(二)考核结果确定为基本合格、不合格或未参加考核及受处分等原因而不定等次的人员,其奖励性绩效工资按《贾汪区义务教育学校绩效工资实施办法》(贾教〔200950号)第五条第五款的规定执行。

(三)绩效考核结果是教职工绩效工资分配的主要依据,也要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核不合格者,下年度不得申报职称评审,连续两年不合格的,按有关规定予转岗或解聘。

(四)有下列情形之一者,本年度考核等次应当确定为不合格

1、职业道德考评达不到基本要求的;

2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益,造成严重后果的;

3、因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的;

4、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的;

5、从事有偿家教的;

6、在职称评定、教育教学研究、评优评先等方面弄虚作假的;

7、有其它违规行为的。

(五)以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配:

1、职业道德考评达不到基本要求的;

2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害师生利益、造成严重后果的;

3、当年考核为基本合格、不合格的;

4、未经教育主管部门同意,擅自参加脱产学习、培训、进修等行为的;

5、失职、渎职、体罚或变相体罚造成严重后果或从事有偿家教的;

6、无正当理由不服从工作安排或违反教师职业道德严重损害学校声誉和教师形象的;

7、在评优评先、职称评审、学历资格等方面弄虚作假的;

8、《贾汪区关于加强教职工管理暂行规定》(贾教〔200587号)第二十三条到二十七条所列行为之一的。

第二十三条  教职工应当遵守职业道德规范,严谨治学,廉洁从教,为人师表,不得有以下行为:   

(一)散布有损政府声誉的言论,组织或者参加非法组织,组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动,组织或者参加罢工(罢课)、集访;

(二)玩忽职守,影响教育教学工作,故意不完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失;

(三)污辱、体罚或变相体罚学生造成不良影响;

(四)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;

(五)违反社会公德,造成不良影响;

(六)弄虚作假、丧失立场或搬弄是非破坏团结;

(七)其他违法违纪行为。

第二十四条  有第二十三条所列违纪行为,尚未构成犯罪的,或者虽然构成犯罪但依法免予追究刑事责任的,应给予行政处分;违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予行政处分。   

第二十五条  行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。   

受撤职处分的同时降低职务工资,按人发〔1999135号文件执行。   

受警告处分的,处分期为6个月,记过的,处分期为12个月,受记大过的,处分期为18个月,受降级、受撤职处分的,期限为24个月。受警告处分的当年,不得确定为优秀等次,受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,只写评语,不定等次。除警告处分外,在受行政处分期间,年度考核为不定等次,不能进行职务工资晋升。   

第二十六条  给予警告、记过、记大过或降级处分的,由直管校或镇教育中心校及时上报区教育局审批;给予撤职、开除处分的,按干部管理权限报批,并将处分决定报区人事部门备案。   

第二十七条  受本规定第二十五条所列除开除以外的行政处分改正错误的,分别在半年至二年内按规定程序解除行政处分(违反计划生育规定的按计划生育有关规定执行)。但解除降级、撤职处分不视为恢复原职务、原工资。   

四、相关政策规定

1.年度考核确定为基本合格、不合格、未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的人员,按《贾汪区义务教育学校绩效工资实施办法》的相关政策执行。

2.教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在治疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定后,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

3、经人事局、教育局批准脱产学习、培训、进修的人员,脱产学习、培训、进修期间享受所在单位奖励性绩效工资最终结果的平均水平;

4、经权威部门鉴定患绝症、精神病等人员,不能坚持正常工作6个月以上的,享受编制所在单位奖励性绩效工资最终结果的平均水平。

5、年内新入编的义务教育学校教职工,从入编的次月起享受奖励性绩效工资;年内因退休、调出、辞职、自动离职、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工,按编制性质按实际在岗月份享受相应的绩效工资。

6教职工请假,按学校制定的考核细则量化考核,并按《贾汪区义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见(试行)》(贾教〔200980号)和《贾汪区关于加强教职工管理暂行规定》(贾教〔200587号)处理,凡符合省计划生育条例规定,享受产假待遇的女性工作人员,产假期间视为正常出勤,工作量如实计算;产假期满,继续请哺乳假的,视为病假(限期1个月)。

五、考核工作的组织领导与监督

1、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组,负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理及对教职工的考核。成立相应的绩效工资领导小组制定奖励性绩效工资的实施细则,校长任组长。

2、要严肃考核纪律。实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,考核的各项得分必须有原始依据。

3、学校考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理。

4、本方案由白集小学校长室负责解释。

六、白集小学绩效工资考核分配工作领导小组

 长:刘

副组长:彭    

 员:朱远东        姚香梅

具体工作由考核办公室主任彭春负责。

 

备注:本考核方案经教职工大会通过后自2016101日起执行。

 

 

                                工业园白集小学

                               2016930

 

本人同意以上考核方案:  

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